De vraag naar talent is groter dan ooit en die krapte op de arbeidsmarkt houdt naar verwachting nog twee decennia aan, volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau. Dat maakt dat werkgevers, meer dan ooit, zoeken naar manieren om hun medewerkers betrokken te houden. Dat speelt niet alleen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van mensen, het draagt ook bij aan de innovatiedrang, creativiteit, productiviteit en de algehele prestaties van de organisatie. Wat kun je doen om een aantrekkelijk werkgever te zijn? Met alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden kom je er niet meer vandaag de dag. In deze blog geven we je vijf tips om wel die onweerstaanbare werkgever te worden.

1. Zorg voor een goede werk-privébalans

Flexibele werktijden zijn sinds het zogenaamde ‘briefje van Bruins’ van februari 2020 eerder regel dan uitzondering. Des te belangrijker is het geworden om een goede balans tussen werk en privé te stimuleren. Zorg voor open communicatie met medewerkers over hun werklast en persoonlijke omstandigheden en moedig ze aan om goed voor zichzelf te zorgen, bijvoorbeeld door regelmatig pauzes te nemen, gezond te eten, regelmatig te sporten en regelmatig verlof op te nemen. Vergeet ook niet om als werkgever het goede voorbeeld te geven door de werktijden van je team te respecteren. Daarnaast kun je ook digitale maatregelen treffen. Zo kun je bijvoorbeeld in Microsoft Outlook en Teams stilte-uren instellen. Dat houdt berichten niet tegen, maar wel de pushmeldingen.

2. Creëer een gezonde werkomgeving

Een gezonde werkomgeving is essentieel. Een goede werk-privébalans is één aspect daarvan. Maar je kunt nog veel meer doen om medewerkers gezond en gelukkig – en dus productief en tevreden – te houden. Zorg voor voldoende natuurlijk licht en frisse lucht in de werkruimte. Dit kan de stemming en concentratie van medewerkers verbeteren. Ergonomische werkplekken met verstelbare stoelen en bureaus voorkomen lichamelijke klachten. Bied gezonde voedingsopties aan op de werkplek, zoals fruit, groenten en gezonde snacks en stimuleer beweging op de werkplek. Organiseer ‘walking lunches’ (niet te verwarren met lunges), doe overleggen staand of lopend en geef de mogelijkheid om onder werktijd te bewegen, te sporten of te mediteren. Denk ook eens aan een fietsplan. Zorg voor voldoende ontspanningsruimte op de werkplek, zoals een pauzeruimte of lounge. Dit kan medewerkers helpen om te ontspannen en de productiviteit te verbeteren.

3. Investeer in opleidingen en trainingen

Leren maakt gelukkig, zo blijkt uit onderzoek. Het zet mensen in hun kracht, het geeft hun carrière vleugels en het verbindt. Dit zal niet alleen hun prestaties verbeteren, maar ook hun loyaliteit en betrokkenheid vergroten. Bovendien maakt het de organisatie wendbaarder en als we iets hebben geleerd de afgelopen jaren, is het dat wendbare organisaties blijvertjes zijn.

4. Communiceer

Een cultuur van open communicatie zorgt dat medewerkers zich gehoord en begrepen voelen. Dit kan variëren van regelmatige feedbackgesprekken tot medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken en van brainstormsessies tot bilaterale gesprekken. Ook feedback geven is belangrijk. Het helpt je medewerkers om te groeien en zich te ontwikkelen. Feedback kan ook bijdragen aan een positieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en het gevoel hebben dat hun bijdrage wordt erkend.

5. Automatiseer

Dingen overtypen, repetitieve handelingen, administratieve rompslomp en eindeloze zoektochten naar de juiste versie van een document. Er zijn maar weinig mensen die daar blij van worden. Integendeel, mensen zijn juist op zoek naar zingeving in hun werk, zo blijkt uit onderzoek. Dat blijkt vele malen belangrijker te zijn dan bijvoorbeeld salaris. Door technologie in te zetten waar dat kan, blijft er meer tijd over om echt toegevoegde waarde te leveren. Dat was precies wat Floris Jan Galesloot inspireerde om FILE 365 te ontwikkelen. Een app die Microsoft 365 en Salesforce integreert, dat scheelt zo veel gedoe. Microsoft 365-bestanden direct vanuit Salesforce openen, bewerken en weer opslaan, inclusief alle slimme functionaliteiten van Microsoft 365, veel slimmer krijg je het niet. Zo kunnen je medewerkers écht focussen op de klant, en dat is tenslotte waar iedereen uiteindelijk de meeste voldoening uit haalt: blije klanten.

Meer weten?

FILE 365 integreert Microsoft 365 en Salesforce. Documenten die aan een record in Salesforce zijn gekoppeld, worden opgeslagen in SharePoint, maar kunnen zowel vanuit Salesforce als SharePoint worden geopend. Open en bewerk bestanden rechtstreeks vanuit Salesforce met één klik! Nieuwsgierig? Vraag dan nu vrijblijvend een demo aan! We leren je graag kennen.